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开年会议 | 单海洋：幸福人生的五大要素

什么是构成人生幸福的要素?很多人会说，是身体健康、精神快乐、财富丰盛和家庭和谐。这大概是很多人终其一生所追求的理想人生。那么，如何才能拥有幸福的人生呢?2月22日，在开工的第一天，华一世纪董事长单海洋给全体员工从不同维度分享了实现幸福人生的五大心法。

企业设立股权架构如何设计？

股权分配是企业稳定的基石。一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个投资人人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。同时，实际中，存在许多隐名股东干股等特殊股权，这些不确定因素更加剧了企业运作的风险。当企业运作后，各种内部矛盾凸现，在矛盾中股东维护自身利益的依据就是股权比例和股东权利。所以，实践中许多中小投资者忽视股权比例和股东权

小企业的股权激励方案选择

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对企业业绩影响就越大。股东为了使企业能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与企业利益紧密地联系在一起，构筑，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到企业目标。

企业要怎么分股份呢？企业股权均分有什么弊端？

企业的经营决策也需要大股东来掌舵，尤其是创业期企业找方向时更是如此，因为谁也不知道企业该向何处去，每个决策都可能影响企业的生死存亡。但是在大家接触的无数中小企业的现实当中，因为种种原因，老大往往是不明确的。那么企业要怎么分股份呢？企业股权均分有什么弊？

两人合伙开企业平分股权最后应该如何清算？

在最后清算时一般情况来说都是那种股权比例来进行分配的，两个人合伙开企业一个出钱多，一个出力多，两个人的占股比例都是50%时，那两人合伙开企业平分股权最后应该如何清算?下面小编来分析一下。

股份是怎么分的？如何分股不分权

“上下同欲者胜，风雨同舟者兴”，企业家希翼通过股权激励绑定并激励团队，做大做强企业，但是又害怕控股权丧失，在分股和不分股之间徘徊与纠结。其实现代企业管理中有很多方法可以做到“分股不分权”。股权最主要包含两种权利：收益权和控制权，那股权是怎么分呢？

两个人合伙开企业股份怎么分

没有成立企业之前，可以签订一个协议，明确双方的出资金额、持股比例。如果出资，可以分得相应的股份，如果不出资，可以按照付出给予相应报酬，还要与所有参与或者工作的人签订保密协议，以防止泄露该商业秘密。那么两个人合伙开企业股份怎么分呢？接下来找法网小编就来为大家解答。

员工股权激励方案收费标准选择

　华一世纪从星火般兴起到如今的参天大树，实际上已经在一代人的脑海里留下了闪光的记忆。十年来，华一世纪专注为民营企业打造全生命周期实战赋能商学平台，包含股权激励整体解决方案、企业落地咨询服务、实战商学体系和线上学习工具。十年来，华一世纪专注为民营企业打造全生命周期实战赋能商学平台，包含股权激励整体解决方案、企业落地咨询服务、实战商学体系和线上学习工具。华一世纪目前在全国设有300多家分支机构，超10

内部员工股权激励方案

员工持股计划从上世纪八十年代末引入我国以来，在国企改革中也被广泛采用，在这个过程出现了一些问题，比如在国企上市企业内部员工持股计划试点时出现了现象，比如冒充内部员工持有企业股份抛售获利，比如领导或者企业高管收礼送礼而受到等等。

企业股权怎么分配？股权架构怎么设计？

股权分配方案设计认为创业团队会根据当下的贡献，去分配企业未来的利益。很多企业已经不会因为你出资多，占的股份就要大。股权分配方案设计的股权有优先购买股权分配方案设计某一个股东出让股权时，同等价格下，其他股东有优先购买权，相对普通第三人可以优先购买。相反，股权分配方案设计涉及到技术以及运营能力合伙人有时会比只出资不参与企业发展占的股份更大。