最新内容
2020
03-23
单海洋分享人才管理难题的解决之道
很多企业家都在问一个问题,如何才能让员工更卖力地工作?从事企业管理咨询二十年以上,现任深圳管理咨询协会会长,深圳华一世纪企业管理顾问有限企业创始人单海洋先生表示,企业家应“跳出原来的舒适圈”,从员工的角度出
2020
03-18
中小企业家协会会长李子彬莅临华一世纪视察引导
前言：3月18日，中国中小企业协会会长李子彬先生莅临华一世纪总部。华一世纪董事长单海洋先生与企业高管接待了李子彬会长的到访，并带李子彬会长参观了华一世纪。同时，针对疫情过后，管理培训企业如何为中小企业更好地赋能，优
2020
02-12
《人民日报》客户端刊登 华一世纪撰文 《新型冠状病毒疫情下的中小企业破局之道》
《人民日报》客户端刊登 华一世纪撰文 《新型冠状病毒疫情下的中小企业破局之道》
2020
02-04
《致华一客户及合作伙伴》
尊重的华一客户及合作伙伴：2020 年的春节是一个特殊的春节，相信大家所有人都在为武汉、为湖北、为全中国祈福加油、于大家向您致以诚挚祝福的同时，也希翼将大家在此次疫情防控阶段的相关安排与您分享：1、华一世纪深圳办公
2020
01-28
华一世纪助力武汉，众多企业家响应：防控疫情，大家在一起！
一方有难，八方支援。中华民族在历史发展中遇到过无数次难关坎坷，无不是靠着众志成城的团结精神战胜困难。华一世纪捐款助力武汉后，众多企业家积极响应，截止发稿累计已有十几家学员企业陆续向湖北各地的红十字会等公益机构
2020
01-27
华一世纪火速驰援湖北 期待更多企业加入抗击疫情
自湖北武汉发现新型冠状病毒感染的肺炎以来，当地疫情牵动着每一个人的心，面对疫情发展的态势，华一世纪董事会领导和全体家人高度重视，单海洋董事长多次安排部署，并在湖北省公布官方捐助账号之后，即刻行动将第一笔捐助款项20
2019
12-28
华一世纪工会首次活动暨“华一世纪”杯第一届羽毛球比赛圆满举行
时光荏苒，岁月如梭。2020年即将到来，在这新旧更迭的时刻，为丰富华一世纪全体家人的业余生活，促进员工之间友谊，营造一个充满阳光、正能量的企业学问氛围，同时也为让华一家人以更好的精神面貌迎接新年的到来。总部特举办华一
2019
11-30
华一世纪工会：大家成立了！
随着华一世纪企业管理顾问有限企业规模的不断壮大，在深圳市罗湖区桂园街道总工会批准和大力支撑下，华一世纪工会正式成立。▲华一世纪工会第一届会员代表大会10月16日，华一世纪企业管理顾问有限企业召开第一届工会会员代
2019
11-22
中国日报等媒体争相报道，一场为企业家谋福祉的会议隆重召开！
近期，有媒体报道，国内存在某些企业打着培训咨询的名义，实则涉嫌非法圈钱、非法传销欺骗消费者的不良行为，给行业带来一定的负面影响，面对鱼龙混杂、良莠不齐的行业现状。培训咨询企业应当努力提升品牌硬实力，真正为企业客户
2019
11-26
肩负新使命，祝贺华一世纪当选中国中小企业培训服务联盟实行主席单位！
伴随着我国经济发展进入新时代，无论是从地位作用来看，还是从实际贡献来说，促进中小企业健康发展，对于推动我国经济实现高质量发展、行稳致远，具有十分重要的意义。 中小企业不仅是国民经济和社会发展的生力军，也是扩
现代企业的核心竞争力不仅仅是单个的人才，而是能够吸引、产生人才的机制。当人力资本没有得到充分重视和保障，企业就会发生“干的好的人留不住，能干好却不好好干，想他来的偏偏不来，来了的又总干不好”问题，造成人才大规模流动现象。
面临种种人才问题，股权激励应运而生，保证人力资本的最大发挥。
7月16-19日，700多位企业家齐聚深圳，参加华一集团第【113】期《股权激励精华落地班》课程，中国股权激励研究院院长、中国中小企业协会股权激励研究中心主任单海洋先生手把手教企业家如何为企业制订一套高效使用的机制，引进人才、激励人才、培养人才和留住人才。
海洋老师授课风采
工欲善其事，必先利其器。好的股权结构设计立足于对股权概念的清晰掌握。股权设计本质是在“股与权”之间进行组合。
那么企业在对股权结构进行设计时，如何利用对等、动态、平衡原则对激励对象进行股权分配呢?
华一集团第【113】期《股权激励精华落地班》课程现场，海氏评估法确定岗位价值系数，超额利润激励法、在职激励帮您激活团队动力，135激励法、老员工激励法培养和留住人才。
专家答疑环节，企业家们踊跃提问
孟子曰：“得道多助，失道寡助”，此之谓“欲得天下者，必先得人”!
周宇林老师——老员工激励法
认真专注的企业家
伟大的企业并不只是获得巨额的利润，最终的目的是培养和塑造人。如果不得人心，那就和企业存在的理由背道而驰。
作为企业管理者，当有足够的智慧、财富、机制以及配套的模式为员工创造一个新的领域和时空，那么你将成为在世界上叱咤风云的那20%的人，一位承载着功德的伟大领袖!
价值的分配，核心非“公平”“激励”四字不可。
所谓“公平”，就是“给个说法”，建立一套人人看得懂，够得着的股权激励制度。让每个员工都有通向股权激励的途径，明白优秀人才凭什么被激励，我怎么做才能拥有股权。
所谓“激励”，要明白股权激励“激励的是未来，而不是基于过去”，它以未来的业绩、利润为着眼点，进行动态调整。
优秀方案演示及评比
热烈庆祝华一集团第【113】期股权激励精华落地班课程取得圆满结束!本次参加课程学习的700多位企业家，成功输出了300多套企业股权激励落地方案，相信方案的落地实行，必能加快各个中小企业完成利益——事业——命运共同体的打造，真正让企业员工一群人，一件事，一辈子。
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